Wafanyikazi wachanga wanataka waajiri kutoa faida za uzazi, uchunguzi mpya unafunua

Karibu theluthi ya wafanyikazi wachanga wenye umri wa miaka 18 hadi 34 (asilimia 31) wanaamini faida za uzazi, kama vile kufungia yai au IVF iliyopewa ruzuku, inapaswa kutolewa na waajiri

Utafiti uliofanywa na Willis Towers Watson kupatikana karibu nusu (asilimia 47) ya millennia hii na baada ya milenia walionyesha gharama kubwa ya matibabu ya kibinafsi kama sababu kubwa ya hii.

Asilimia arobaini na tatu walisema wana wasiwasi juu ya matibabu ya NHS yaliyopunguzwa, asilimia 26 waliamini itatoa fursa za kazi bora wakati asilimia 24 walisema itapunguza wakati shinikizo za kuwa na watoto haraka sana.

Willis Towers anayeongoza kwenye ustawi wa Watson, Mike Blake, alisema: "Kuongeza idadi ya waajiri kote Amerika sasa wanasaidia wafanyikazi kwenye njia yao ya kuwa wazazi, kama inavyosisitizwa na Willis Towers Uzazi wa Watson, Uchunguzi wa Familia na Uzazi.

"Washirika wao nchini Uingereza wanapaswa kuzingatia kuajiri na faida za kuhifadhi kwa kufuata uongozi wao.

"Mmoja wa wanandoa saba wa Uingereza wanakabiliwa na shida kujaribu kupata mimba, lakini vizuizi katika matibabu yaliyofadhiliwa na NHS vimeripotiwa sana katika miaka ya hivi karibuni, na tofauti za njia ya posta katika upatikanaji wa huduma. Kwa kuongezea, gharama ya matibabu ya uzazi ya kibinafsi inaweza kuwa mzigo mkubwa wa kifedha, na kwa hali nyingine, inaweza kuwa mbaya sana. "

Labda bila kushangaza uchunguzi, uliofanywa kati ya wafanyikazi 2,000, iligundua kuwa idadi ya wafanyikazi wanaotaka matibabu ya uzazi wapewe na waajiri ilikuwa kubwa zaidi kati ya wafanyikazi wadogo. Takwimu hizo ziliongezeka hadi asilimia 20 kwa wafanyikazi wote wa Uingereza na kushuka hadi asilimia sita tu kati ya wafanyikazi wenye umri zaidi ya 55.

"Wakati kampuni zinaweza kuonekana zinafikiria mbele na zinaunga mkono kwa kutoa matibabu ya rutuba, waajiri wanapaswa kukanyaga kwa uangalifu ili kuzuia kurudi nyuma," Mike anasema.

"Utangulizi wa kufungia yai kama faida, kwa mfano - haswa miongoni mwa vikosi vikuu vya teknolojia vya Silicon Valley - vimezua mabishano katika robo kadhaa na vinaweza kuweka mashaka juu ya motisha kwa waajiri. "

Kwa kweli, karibu mmoja wa wafanyikazi wanne wa Uingereza alisema kwamba ikiwa mwajiri wao angetoa kufungia yai kama faida, wangeona hii kama jaribio la ubinafsi la kudumisha talanta kwa muda mrefu.

MIke alisema: "Waajiri wanaofurahisha familia wanaotafuta kuanzisha faida za uzazi ili kusaidia wafanyikazi, na kupunguza mzigo wao wa kifedha, wanapaswa kufahamu kuwa ingawa sera za bima za afya kawaida zinaweza kufunika hali ya matibabu inayohusiana na utasa, kwa kawaida haitafunika matibabu ya uzazi. kama vile IVF.

"Chaguzi mbadala ni pamoja na vifungu kupitia miradi inayofadhiliwa, kama amana za huduma za afya. Wataalam wa faida za wataalam wanaweza kushauri juu ya suluhisho ambazo zinapatikana, pamoja na mipaka inayofaa, endelevu, na faida. "

Je mwajiri wako wa UK anakupa faida za uzazi? Je! Maoni yako ni nini juu ya mada hii? Tujue, barua pepe fumbo@ivfbabble.com

Hakuna Maoni bado

Acha Reply

Anwani yako ya barua si kuchapishwa.

Tafsiri »