Kampuni ya Stonegate Pub inatangaza kumalizika kwa matibabu ya uzazi pamoja na uzazi na vifungu vya uzazi

Mfanyikazi mkubwa zaidi wa faragha anayesimamiwa kibinafsi nchini Uingereza hutumia sera mpya ya matibabu ya uzazi kwa wafanyakazi

Kikundi cha ukarimu wa Uingereza Stonegate Pub imekuwa tu ya kwanza katika tasnia yake kutoa wafanyikazi wa likizo kamili kwa matibabu ya uzazi. Stonegate, ambayo inamiliki Yates, Kuwa moja, na Slug & Lettu, hivi karibuni iliboresha huduma zao za uzazi na baba, ikawa ya kwanza ya aina yake kufanya hivyo.

Stonegate sasa inatoa wafanyikazi wake wote wanaolipwa mishahara wiki 12 kamili, ikifuatiwa na wiki 27 za malipo ya kisheria ya mama. Sasa wanapeana pia posho ya uboreshaji ya ukiritimba ya malipo ya wiki mbili.

Walakini, habari ya kufurahisha zaidi ni kwamba sasa watatoa kifurushi cha malipo kamili kwa wakati unaohitajika kufanya matibabu ya uzazi, inatumika kwa wafanyikazi katika ofisi ya mkuu wake na baa

Hii ni hatua ya kuwakaribisha. Pamoja na kuongezeka kwa idadi ya watu nchini Uingereza wanaopata matibabu ya uzazi kila mwaka, waajiri wanajifunza kuwa wanapaswa kubadilika na huruma linapokuja suala hili. Stonegate anaweka mfano mzuri kwa wengine kwenye uwanja wao, na wana uhakika wa kuvutia wagombea wa hali ya juu wanaovutiwa na sera hii.

Wazazi ambao wamefanikiwa na matibabu yao ya uzazi watafurahi kujifunza juu ya mabadiliko ya uzazi wao na likizo ya kupitishwa

Wafanyikazi waliolipwa mishahara wataruhusiwa kurudi kazini kwa muda baada ya muda wao mbali na kazi. Hii inamaanisha kwamba wanaweza kufanya kazi kwa muda wa wiki nne kwa malipo kamili kabla ya kurudi kazini wakati wote; 50% ya masaa katika wiki mbili za kwanza, na 75% ya masaa yao ya kawaida kwa wiki mbili za pili.

Mama wanaotazamia wanastahiki pia kwa wiki nne za Kampuni ya Wagonjwa Wagonjwa katika wiki nne kabla ya kuondoka kwa uzazi, kuwawezesha kupata wakati wao mwingi na mtoto wakati wa kuzaliwa. Wasimamizi wa eneo la kampuni hiyo pia wanapata mafunzo ya ziada kusaidia watu ambao wanapitia matibabu ya uzazi. Hii itakuja kama habari za kukaribisha kwa wanaume na wanawake wanajitahidi kupata mimba, kwani huruma na huruma zinaweza kuhisi kama wanapatikana kwa wakati huu mgumu.

Hatua hizi zote ni sehemu ya mkakati mzuri wa ustawi na ustawi katika chapa nzima ya Stonegate

Huku msingi wao wa wafanyikazi ukiongezeka kwa 13% tangu 2017, kampuni hiyo inavutia kuvutia na kuhifadhi wagombea hodari katika tasnia ya ukarimu. Wafanyikazi wa kampuni hiyo zaidi ya watu 14,500 kote Uingereza.

Mkurugenzi wa Stonegate wa HR, Tim Painter, anasema, "Hii ni maboresho makubwa kwa kifurushi cha faida kinachotolewa kwa timu yetu hapa Stonegate. Maboresho haya yanaonyesha kujitolea kwa Stonegate katika kutambua na kufidia watu wetu. Tunafahamu thamani ya uwekezaji katika watu wetu, na tunahakikisha tunakuwa na wafanyikazi wa haki na anuwai ambao wanahisi wanahamasishwa. "

"Uimarishaji wa uzazi, uboreshaji wa baba na uzazi ni moja tu ya mipango ambayo tumeanzisha ambayo inafaidi wafanyikazi waliopo, na kutusaidia kupata na kuvutia watu sahihi, tukiwatia moyo kujenga kazi nzuri, na ya muda mrefu - kutoka bar kwenda kwa bar bodi. "

Je! Unafikiria nini juu ya vifungu hivi vipya? Je mwajiri wako anapeana muda wa kwenda kwa matibabu ya uzazi au nyongeza ya wakati wa kuwa mzazi au wanapeana kiwango kidogo? Tungependa kusikia kutoka kwako kwa fumbo@ivfbabble.com

Hakuna Maoni bado

Acha Reply

Anwani yako ya barua si kuchapishwa.

Tafsiri »