Programu ya utoaji wa chakula Swiggy inazindua sera mpya ya utunzaji wa watoto na uzazi

Swiggy, moja ya programu iliyofanikiwa zaidi ya utoaji wa chakula nchini India, imezindua hivi karibuni sera mpya ya faida kwa wafanyikazi wake, inashughulikia kupitishwa, utunzaji wa uzazi na uaminifu.

Kuongoza njia nchini India, Swiggy alisema kwamba wamejitolea kwa mahitaji ya uzazi wa kisasa. Wazazi sio lazima wawe wa kibaolojia - surrogates na wazazi wa kulea watafunikwa vile vile.

Girish Menon, makamu wa Rais wa rasilimali watu wa Swiggy, anasema, "tulianza kama chapa inayowapa urahisi watumiaji wake miaka mitano iliyopita, na tunaendelea kuonyesha falsafa ile ile ya kutoa urahisi kwa wafanyikazi kupitia safu ya faida zinazounga mkono msaada wao. mahitaji anuwai. "

Swiggy inaonekana nia ya dhana ya kisasa ya uzazi, kufunika wazazi moja, wazazi wa LGBTQ +, na wazazi wa kuwalea.

Utunzaji wa kuzaa na msaada hutolewa kwa wale ambao wanajitahidi kupata mimba, au wale ambao wanatafuta msaada wa mfadhili wa surrogate au manii

Sera ya kutokuwa na jinsia inatoa wiki 26 za likizo kwa mtunzaji wa msingi, na nyongeza ya siku 15 za likizo kwa mhudumu wa sekondari.

Mbali na likizo ya ziada na msaada, Swiggy inafanya mabadiliko kwenye uzoefu wa ofisi ili kuwapa wafanyikazi mabadiliko yasiyokuwa ya dhiki kuwa wazazi. Baadhi ya makubaliano yao maalum ni pamoja na kuketi kwa ergonomic, nafasi za maegesho zilizohifadhiwa, malipo ya ulipaji, ulipaji wa kikao cha ustawi, na likizo ya likizo ya kila mwaka.

Katika harakati nadra kwa waajiri, Swiggy pia itatoa msaada kwa misiba na changamoto kadhaa ambazo zinaweza kutokea kwa uzazi. Watatoa wiki 6 za likizo ya matibabu kwa kukomesha matibabu na kuharibika kwa tumbo, pamoja na wiki ya ziada ya likizo ya kulipwa kwa mwenzi. Mbali na faida hizi, Swiggy itawapa wafanyikazi wa muda wao siku tano za nyongeza za likizo kwa mwaka wa kalenda ili wafanyikazi waweze kuhudhuria vikao vya ushauri, miadi ya kisheria, na taratibu za matibabu.

Girish Menon anaendelea, "Kuzingatia safari ya kuwa wazazi na mzunguko wa maisha ya mzazi, tumetayarisha sera hizi za kutokuwa na jinsia ili kutoshea wafanyikazi anuwai."

"Sera zetu za utunzaji wa watoto ni pamoja na zinajumuisha kila hatua ya uzazi, kutoka hatua ya kuamua kuwa mzazi kwa utunzaji wa watoto unaendelea. Tunataka mzazi asiwe na mafadhaiko katika safari yao moja maishani. "

Kampuni zaidi na zaidi zinaamua kupeana wafanyikazi wao uzazi bora na vifurushi vya uzazi

Swiggy ni kiongozi wa tasnia nchini India. Waajiri wanaanza kugundua kuwa wanapowatunza wazazi na kufanya maisha yao rahisi, watakuwa na wafanyikazi ambao wamejitolea zaidi na wenye tija zaidi. Watakaa na kampuni kwa muda mrefu, na kuongeza mafanikio kwa jumla.

Je mwajiri wako hutoa faida za uzazi? Je! Unafikiria kwamba waajiri zaidi wanapaswa kutoa faida hizi? Je! Ungependa zaidi kuchukua kazi inayokupa faida hizi? Tungependa kusikia kutoka kwako kwa fumbo@ivfbabble.com

Hakuna Maoni bado

Acha Reply

Anwani yako ya barua si kuchapishwa.

Tafsiri »