Babble ya IVF

Una haki gani ya mfanyikazi wakati una matibabu ya uzazi?

Tulikuwa na mazungumzo mengi ya kufurahisha na ya kuchochea mawazo kwenye Maonyesho ya Uzazi wa Manchester na moja ya kuvutia zaidi ilikuwa juu ya swala la haki za wafanyikazi wakati wa safari ya uzazi

Kwa hivyo tukaamua kuangalia ni nini wanandoa wanaweza kutarajia kutoka kwa mtarajiwa wa kazi wakati wa kupitia matibabu ya IVF au uzazi.

Watu wengi wanaweza kuamua kuweka kile wanapitia kibinafsi, ambayo ni ya kawaida sana, lakini vipi ikiwa unahitaji kuchukua mbali mbali kwa scans, vipimo vya damu au ukusanyaji wa yai?

Tulizungumza na mkuu wa sheria ya ajira katika kampuni ya mawakili ya Stephensons, Philip Richardson, ambaye alitupa kushuka kwa haki za wafanyikazi.

Wale wanaopitia matibabu ya IVF wana uwezekano wa kupata dhiki nyingi na wasiwasi katika uhusiano na mchakato yenyewe. Kama hivyo, ni muhimu waajiri kujua majukumu yao kwa watu hao na jinsi wanavyokaa kando na kinga zingine za ujauzito.

Tofauti na sheria za ajira kwa wajawazito, uzazi na baba, hakuna sheria iliyowekwa ambayo inalazimisha waajiri kutoa wakati wa kazi kwa matibabu ya IVF au mashauriano yoyote ya awali.

Kama hivyo, inafuatia kwamba waajiri hawana jukumu la kisheria kumlipa mfanyakazi wakati wowote wa kwenda kwa IVF.

Walakini, mwongozo wa ACAS juu ya hatua hii unashauri kwamba "waajiri wanapaswa kutibu miadi ya matibabu inayohusiana na IVF sawa na miadi yoyote ya matibabu chini ya sheria na masharti ya mkataba wa ajira."

Wanawake wanalindwa kutokana na matibabu mabaya yanayohusiana na ujauzito na ubaguzi wakati wote wa 'linda.' Kwa upande wa IVF, kipindi hiki kililindwa kitaanza tu katika hatua ya "kuingiza", sio hapo awali. Hii inamaanisha kwamba waajiri hawawezi kuwajibika kwa ubaguzi wa ujauzito kwa uhusiano na matibabu yoyote yasiyofaa kabla ya hatua ya kuingiliana.

Kufuatia uingizwaji, kuna kipindi cha muda ambacho mfanyakazi yuko, chini ya sheria ya ajira ya Uingereza, alichukuliwa kuwa "mjamzito" hadi hatua kama hiyo itakapopatikana ikiwa matibabu ya IVF imefanikiwa au haifanikiwa.

Ikiwa mfanyakazi anakuwa mjamzito kwa sababu ya IVF, basi analindwa dhidi ya ubaguzi chini ya hali ya kawaida ya ujauzito na ubaguzi wa uzazi hadi mwisho wa kuondoka kwa uzazi. Walakini, ikiwa matibabu hayakufaulu, muda uliolindwa utapanuliwa kwa wiki mbili zaidi.

Waajiri wanapaswa kuwa waangalifu ili wasimtendee mwajiriwa vibaya kwa sababu ya uamuzi wake wa kupata matibabu ya IVF

Hata ikiwa mjamzito hautokei kutoka kwa matibabu, kuna uwezekano kwamba mfanyakazi anaweza kusema kuwa alikuwa amebaguliwa.

Waajiri wanapaswa kuhakikisha kuwa wanayo sera na taratibu madhubuti na kwamba wasimamizi wa mstari wanapewa muhtasari kamili ili shirika liendeleze njia thabiti na sawa kwa idadi ya watu wanaopita kupitia matibabu ya uzazi kama vile IVF.

Je! Umewahi kubaguliwa au kutendewa vibaya kazini wakati wa kutumia matibabu ya uzazi? Tungependa kusikia kutoka kwako. Tutumie barua pepe kwa fumbo@ivfbabble.com

Mabadiliko ya IVF

Ongeza maoni